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Seguimento

por tonyBarreira, em 23.08.14

Ola Pessoal , Daqui Tony Barreira

 

Uma vez  apresentada a oportunidade empresarial e entregue o material de continuidade (cada empresa fornece-lhe o material essencial para duplicar e passar aos futuros candidatos) ao seu candidato, este terá, à sua disposição, toda a  informação que necessita para tomar uma decisão. Dê-lhe no máximo 24 a 48 horas e coordene um encontro para fazer o seguimento. O objectivo deste é ajudar o candidato a passar pelo processo da toma de decisões.

 

Permita que cada um julgue por si mesmo. Não discuta nem o pressione. Deixe-o decidir sozinho. Não se trata de vender um kit. Se põe o candidato sob pressão vai ser difícil que o seu negócio se desenvolva  bem. Recorde que o Sistema Educativo foi concebido para que o candidato passe por um processo de informação.

 

para que seja a eleger o seu caminho, e será que decide se quer ser cliente, distribuidor ou não entrar sequer no negócio.

Trate de saber se o seu candidato tem alguma pergunta ou dúvida e esclareça-a com uma atitude positiva.

 

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publicado às 18:04






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